« Réveillons-nous ! », Challenges affirme : « Nous avons besoin de conflits ». Loin d’être des blocages, ces derniers révèlent ce qui ne fonctionne plus et ouvrent la voie à des changements profonds. Or, c’est exactement la mission de Médiation Active : faire du conflit un tremplin vers le dialogue, la coopération et le sens. Ces données traduisent une véritable crise du travail : perte de sens, tensions internes, désengagement. Autrement dit, nous faisons face à une véritable crise du travail. Une crise d’autant plus visible depuis l’essor du télétravail, qui a mis en lumière l’isolement, la surcharge mentale et la […]

Dans un monde où tout va vite, où chacun défend son point de vue, prendre le temps d’écouter vraiment devient rare… et précieux. Chez Médiation Active, on offre des espaces pour que chaque parole compte. Pas pour juger. Pas pour arbitrer.Juste pour comprendre, rétablir, reconstruire. Parce qu’être écouté, vraiment…– Ça apaise.– Ça reconnecte.– Ça répare. Aujourd’hui, prenons 5 minutes pour écouter — pas pour répondre, mais pour entendre.

C’est normal. On a tous déjà ressenti ce petit blocage…Peur de déranger, de créer un malaise, de mal s’exprimer… Et pourtant, garder pour soi finit souvent par créer plus de tension que de solution. Chez Médiation Active, on le sait :– Parler, ce n’est pas attaquer.– Dire les choses, ce n’est pas provoquer un conflit.– C’est souvent le début d’une sortie de crise. On vous aide à franchir ce premier pas avec un cadre apaisé, confidentiel et humain. Parce qu’un mot bien posé peut éviter des semaines de malaise.Et parce qu’un conflit non-dit… reste un conflit vivant. Oser dire, c’est […]

Les risques professionnels concernent tout le monde ! et avec humour même le Père Noël ; lui aussi peut se blesser, se fatiguer ou manipuler des charges trop lourdes, être stressé sans pouvoir trouver de solutions… Le message est léger, mais le rappel est sérieux : chacun peut être exposé aux risques professionnels, quel que soit son métier. C’est souvent la face immergée et cachée de l’iceberg ! Prévention des risques psychosociaux L’expression « risques psychosociaux » (RPS) regroupe : -le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…)  -les violences internes à l’entreprise (harcèlement, conflit…)  -les violences […]