Préventica s’inscrit dans sa Success Story en matière de prévention et sécurité au travail.
6 novembre 2024
Un cas de harcèlement moral entre un salarié et sa supérieure a été étudié lors d’une enquête interne, mais aucune preuve concrète n’a été trouvée. Pourtant, le rapport mentionnait une perception mutuelle d’agressivité, que la supérieure trouvait injuste. Parfois, le harcèlement n’est découvert qu’après le départ de l’auteur présumé, compliquant l’intervention de l’entreprise, souvent tentée de minimiser ou d’éluder ces situations.
D’où la nécessité d’inclure un Médiateur Référent A.I.P.R (Assermenté Intervenant dans la Prévention des Risques) dans le Règlement Intérieur et la Charte de Prévention.
Dans ce contexte, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle clé. Une entreprise responsable doit s’assurer du bien-être de ses salariés, et la médiation, outil aligné sur les principes de la RSE, s’avère particulièrement adaptée pour traiter les situations de harcèlement moral. Elle permet d’apaiser les tensions, de clarifier les faits, et d’offrir un espace où tout le monde peut s’exprimer, et d’acquérir des outils de communication non violente.
Agir vite grâce à la médiation, c’est augmenter les chances de trouver des solutions équilibrées et durables. Cela aide à protéger les employés, mais aussi à montrer que l’entreprise prend ses responsabilités au sérieux, ce qui est essentiel pour maintenir un environnement de travail sain et respectueux.
https://www.village-justice.com/articles/mediation-processus-adapte-harcelement-moral,49301.htm
