C’est normal. On a tous déjà ressenti ce petit blocage…Peur de déranger, de créer un malaise, de mal s’exprimer… Et pourtant, garder pour soi finit souvent par créer plus de tension que de solution. Chez Médiation Active, on le sait :– Parler, ce n’est pas attaquer.– Dire les choses, ce n’est pas provoquer un conflit.– C’est souvent le début d’une sortie de crise. On vous aide à franchir ce premier pas avec un cadre apaisé, confidentiel et humain. Parce qu’un mot bien posé peut éviter des semaines de malaise.Et parce qu’un conflit non-dit… reste un conflit vivant. Oser dire, c’est […]

« Réveillons-nous ! », Challenges affirme : « Nous avons besoin de conflits ». Loin d’être des blocages, ces derniers révèlent ce qui ne fonctionne plus et ouvrent la voie à des changements profonds. Or, c’est exactement la mission de Médiation Active : faire du conflit un tremplin vers le dialogue, la coopération et le sens. Ces données traduisent une véritable crise du travail : perte de sens, tensions internes, désengagement. Autrement dit, nous faisons face à une véritable crise du travail. Une crise d’autant plus visible depuis l’essor du télétravail, qui a mis en lumière l’isolement, la surcharge mentale et la […]

Selon l’Institut Syndical Européen, en Europe, le coût des risques psychosociaux (RPS) s’élèverait entre 43 et 103 milliards d’euros par an. La France détient un bien triste record : c’est entre 14 et 20 milliards d’euros par an ! (OpinionWay) Burn-out, surcharge mentale, positions, pressions, modes malveillants ascendants, descendants, perceptions négatives d’insuffisance de reconnaissance et de récompense… Tous ces facteurs affectent gravement la santé mentale des salariés et la performance collective. Les 5 facteurs de R.P.S. : En qualité de Professionnel expert des relations au travail, MEDIATION ACTIVE est : Nos missions : Les objectifs partagés : En savoir plus : www.mediationactive.fr – Contact […]

Avec l’avènement de la Loi justice 2019-2021, la médiation prend ses lettres de noblesse et passe du statut de « mode alternatif de règlement des Différends » à un moyen « à part entière » de règlement de litige, ouvert aux parties, en garantissant la libre disposition de leurs droits.  Aujourd’hui, « faire traiter son affaire » par la voie judiciaire est une expression désuète. Intégrer la Médiation va révolutionner et apporter des changements en profondeur dans la gestion et la politique de gestion des sinistres par les assureurs. Et voici en quoi les Assureurs doivent rapidement s’adapter :  La Médiation apporte une nouvelle satisfaction client La médiation apporte un prisme […]

Dans le respect de sa Charte Ethique, l’IDELE s’inscrit dans une démarche pour promouvoir une activité respectueuse du bien-être animal et de l’avenir de l’élevage.Ainsi elle a choisi de mettre à disposition de ses adhérents des Médiateurs formés et expérimentés et sensibilisés au domaine de l’élevage (https://lnkd.in/dTRafJkx) par l’Association Nationale des Médiateurs (www.anm-mediation.com) pour répondre aux besoins de Dialogue, de Compréhension et de Résolution des conflitswww.mediation-active.frhttps://lnkd.in/dAPGjnjY – Contact direct : 06 78 009 179 Pourquoi la médiation ?L’intervention d’un tiers neutre indépendant et impartial permet de rétablir un échange constructif afin de :– Prévenir ou désamorcer les conflits,– Co-construire des solutions concrètes et adaptées,– […]

J’ai eu le privilège de participer à la formation de Thomas FIUTAK « Quel type de médiateur suis-je ? »  A prés de 80 ans, il ne s’économise pas pour venir rencontrer les médiateurs professionnels en Europe ; nous avons eu la chance de son attention grâce notamment à Gabrielle Planes Présidente d’honneur de l’Association Nationale des Médiateurs (anm-mediation.com – www.anm-conso.com). Ce fut une approche pédagogique et expérimentale du Médiateur dans l’Arène (https://lnkd.in/gwkhENtE) où les émotions et les enjeux relationnels sont pleinement pris en compte. Chez Médiation Active, nous sommes convaincus que cette approche approfondie contribue à enrichir chaque jour nos pratiques […]

Un cas de harcèlement moral entre un salarié et sa supérieure a été étudié lors d’une enquête interne, mais aucune preuve concrète n’a été trouvée. Pourtant, le rapport mentionnait une perception mutuelle d’agressivité, que la supérieure trouvait injuste. Parfois, le harcèlement n’est découvert qu’après le départ de l’auteur présumé, compliquant l’intervention de l’entreprise, souvent tentée de minimiser ou d’éluder ces situations. D’où la nécessité d’inclure un Médiateur Référent A.I.P.R (Assermenté Intervenant dans la Prévention des Risques) dans le Règlement Intérieur et la Charte de Prévention. Dans ce contexte, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle clé. Une entreprise […]

Le Salon de Lyon 2024 a réuni 14 000 participants (dont 800 exposants), tous engagés pour améliorer la qualité de vie au travail. Cette année, Médiation Active est reconnue innovante par la création du Médiateur Référèrent A.I.P.R. (Assermenté Intervenant en Prévention des Risques) ; il inscrit le dialogue dans la charte de prévention et le règlement intérieur. Notamment grâce à l’obtention du Lauréat « Outils de Communication et de Cohésion ». Les Témoignages Inspirants de DRH, Managers et Dirigeants montre l’importance d’une “approche collaborative” et des initiatives mises en place dans leurs entreprises pour répondre aux défis de santé au travail […]

Encore un grand merci à Préventica Lyon 2024 pour LE LAURÉAT D’INNOVATION pour son approche novatrice « OUTILS DE COMMUNICATION ET DE COHÉSION » pour le Médiateur Référent A.I.P.R (Assermenté Intervenant en Prévention des Risques) : https://www.youtube.com/watch?v=DqVIqwKqznE ! En tant que médiateurs référents A.I.P.R, nos professionnels assermentés jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels. Désignés par la direction des organisations, nous intervenons en tant que personnes ressources pour faciliter la communication, résoudre les conflits et promouvoir une culture de sécurité au travail. Cette reconnaissance au salon Préventica témoigne de notre expertise et de notre détermination à innover dans le domaine de […]

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Assurez la sécurité et protégez la santé et mentale de vos salariés au regard de l’article L 4121-1 du Code du travail, modifié par l’ordonnance n° 2017-1389 du 22.09.2017) : « Ces mesures comprennent : 1°) Des actions de prévention des risques professionnels 2°) Des actions d’information et de formation 3°) La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés par la FORMATION aux Outils et au Processus de médiation afin de répondre aux devoirs de: -PREVENTION (obligation de résultat) -et de SECURITE (moyens renforcés) Le Centre Médiation Active est Intervenant en Prévention des Risques Professionnels ; et vous accompagne en mission globale et transversale comprenant : […]