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30 octobre 2024

MÉDIATION ACTIVE remporte le LAURÉAT D’INNOVATION au salon Préventica Lyon 2024

Encore un grand merci à Préventica Lyon 2024 pour LE LAURÉAT D’INNOVATION pour son approche novatrice « OUTILS DE COMMUNICATION ET DE COHÉSION » pour le Médiateur Référent A.I.P.R (Assermenté Intervenant en Prévention des Risques) : https://www.youtube.com/watch?v=DqVIqwKqznE ! En tant que médiateurs référents A.I.P.R, nos professionnels assermentés jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels. Désignés par la direction des organisations, nous intervenons en tant que personnes ressources pour faciliter la communication, résoudre les conflits et promouvoir une culture de sécurité au travail. Cette reconnaissance au salon Préventica témoigne de notre expertise et de notre détermination à innover dans le domaine de […]
6 novembre 2024

Préventica s’inscrit dans sa Success Story en matière de prévention et sécurité au travail.

Le Salon de Lyon 2024 a réuni 14 000 participants (dont 800 exposants), tous engagés pour améliorer la qualité de vie au travail. Cette année, Médiation Active est reconnue innovante par la création du Médiateur Référèrent A.I.P.R. (Assermenté Intervenant en Prévention des Risques) ; il inscrit le dialogue dans la charte de prévention et le règlement intérieur. Notamment grâce à l’obtention du Lauréat « Outils de Communication et de Cohésion ». Les Témoignages Inspirants de DRH, Managers et Dirigeants montre l’importance d’une “approche collaborative” et des initiatives mises en place dans leurs entreprises pour répondre aux défis de santé au travail […]
27 novembre 2024

La médiation, un processus adapté au harcèlement moral en entreprise

Un cas de harcèlement moral entre un salarié et sa supérieure a été étudié lors d’une enquête interne, mais aucune preuve concrète n’a été trouvée. Pourtant, le rapport mentionnait une perception mutuelle d’agressivité, que la supérieure trouvait injuste. Parfois, le harcèlement n’est découvert qu’après le départ de l’auteur présumé, compliquant l’intervention de l’entreprise, souvent tentée de minimiser ou d’éluder ces situations. D’où la nécessité d’inclure un Médiateur Référent A.I.P.R (Assermenté Intervenant dans la Prévention des Risques) dans le Règlement Intérieur et la Charte de Prévention. Dans ce contexte, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle clé. Une entreprise […]
30 octobre 2024

MÉDIATION ACTIVE remporte le LAURÉAT D’INNOVATION au salon Préventica Lyon 2024

Encore un grand merci à Préventica Lyon 2024 pour LE LAURÉAT D’INNOVATION pour son approche novatrice « OUTILS DE COMMUNICATION ET DE COHÉSION » pour le Médiateur Référent A.I.P.R (Assermenté Intervenant en Prévention des Risques) : https://www.youtube.com/watch?v=DqVIqwKqznE ! En tant que médiateurs référents A.I.P.R, nos professionnels assermentés jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels. Désignés par la direction des organisations, nous intervenons en tant que personnes ressources pour faciliter la communication, résoudre les conflits et promouvoir une culture de sécurité au travail. Cette reconnaissance au salon Préventica témoigne de notre expertise et de notre détermination à innover dans le domaine de […]
6 novembre 2024

Préventica s’inscrit dans sa Success Story en matière de prévention et sécurité au travail.

Le Salon de Lyon 2024 a réuni 14 000 participants (dont 800 exposants), tous engagés pour améliorer la qualité de vie au travail. Cette année, Médiation Active est reconnue innovante par la création du Médiateur Référèrent A.I.P.R. (Assermenté Intervenant en Prévention des Risques) ; il inscrit le dialogue dans la charte de prévention et le règlement intérieur. Notamment grâce à l’obtention du Lauréat « Outils de Communication et de Cohésion ». Les Témoignages Inspirants de DRH, Managers et Dirigeants montre l’importance d’une “approche collaborative” et des initiatives mises en place dans leurs entreprises pour répondre aux défis de santé au travail […]
27 novembre 2024

La médiation, un processus adapté au harcèlement moral en entreprise

Un cas de harcèlement moral entre un salarié et sa supérieure a été étudié lors d’une enquête interne, mais aucune preuve concrète n’a été trouvée. Pourtant, le rapport mentionnait une perception mutuelle d’agressivité, que la supérieure trouvait injuste. Parfois, le harcèlement n’est découvert qu’après le départ de l’auteur présumé, compliquant l’intervention de l’entreprise, souvent tentée de minimiser ou d’éluder ces situations. D’où la nécessité d’inclure un Médiateur Référent A.I.P.R (Assermenté Intervenant dans la Prévention des Risques) dans le Règlement Intérieur et la Charte de Prévention. Dans ce contexte, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle clé. Une entreprise […]