Un cas de harcèlement moral entre un salarié et sa supérieure a été étudié lors d’une enquête interne, mais aucune preuve concrète n’a été trouvée. Pourtant, le rapport mentionnait une perception mutuelle d’agressivité, que la supérieure trouvait injuste. Parfois, le harcèlement n’est découvert qu’après le départ de l’auteur présumé, compliquant l’intervention de l’entreprise, souvent tentée de minimiser ou d’éluder ces situations. D’où la nécessité d’inclure un Médiateur Référent A.I.P.R (Assermenté Intervenant dans la Prévention des Risques) dans le Règlement Intérieur et la Charte de Prévention. Dans ce contexte, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle clé. Une entreprise […]

20 jours /an et par salarié seraient passés à la gestion des conflits et des tensions en entreprise (source OpinionWay et All Leader Initiative) Alors que les études montrent que les dynamiques conflictuelles sont souvent le reflet de pratiques et de normes organisationnelles ; le Manager a une place prépondérante : La posture et les décisions du manager servent de baromètre pour son Equipe Les manager ont la responsabilité de : Devenez ACTEUR DE LA COOPERATION par la COMMUNICATION https://www.lesechos.fr/idees-debats/editos-analyses/conflits-au-travail-fermer-les-yeux-ou-tendre-loreille-2148650

LE TRAVAIL ; une activité que l’on peut aimer au-delà des besoins de productivité grâce à : LE TRAVAIL ; une activité dite « connective » comme un ensemble de compétences et d’activités assurant de l’empathie et de la spontanéité, bref, de l’humanité. Pour vous accompagner à travers le dialogue ; votre Médiateur Référent.

J’ai eu le privilège de participer à la formation de Thomas FIUTAK « Quel type de médiateur suis-je ? »  A prés de 80 ans, il ne s’économise pas pour venir rencontrer les médiateurs professionnels en Europe ; nous avons eu la chance de son attention grâce notamment à Gabrielle Planes Présidente d’honneur de l’Association Nationale des Médiateurs (anm-mediation.com – www.anm-conso.com). Ce fut une approche pédagogique et expérimentale du Médiateur dans l’Arène (https://lnkd.in/gwkhENtE) où les émotions et les enjeux relationnels sont pleinement pris en compte. Chez Médiation Active, nous sommes convaincus que cette approche approfondie contribue à enrichir chaque jour nos pratiques […]