L’Entreprise doit prévoir dans son Règlement Intérieur et son Document Unique les modalités de saisie du Médiateur référent ; -pour répondre à ses obligations de prévention, -pour répondre à ses obligations de gestion et d’accompagnement des conflits interpersonnels. Les conflits en entreprise mal gérés, quels qu’ils soient, ont en effet un coût humain non négligeable (blocage des prises de décision, démotivation, absentéisme, démission, …) et financier (baisse de productivité, coût de procédure judiciaire, …). Un Médiateur professionnel indépendant, tiers neutre et impartial, est un facilitateur qui accompagne les personnes à trouver leur solution, leur réponse, leur construction nouvelle de collaboration […]

A la une dans les Echos Business (Vincent Bouquet) Les Entreprises reconnaissent de manière croissante que la Médiation d’Entreprise est une procédure efficace car elle présente de nombreux atouts ! En 2016, selon le premier « Observatoire des stratégies de médiation pour les règlements des conflits » : 90% des Entreprises interrogées ont été au moins une fois impliquées dans une médiation pour régler un litige ; 77% des Entreprises interrogées jugent ce processus efficace à plusieurs titres : Gain de temps Réduction des coûts Continuité des relations d’affaires https://business.lesechos.fr/directions-juridiques/droit-des-affaires/contentieux/0211947992278-la-mediation-seduit-de-plus-en-plus-d-entreprises-308370.php Les Echos Business – La Médiation séduit de plus en plus les Entreprises