Le Salon de Lyon 2024 a réuni 14 000 participants (dont 800 exposants), tous engagés pour améliorer la qualité de vie au travail. Cette année, Médiation Active est reconnue innovante par la création du Médiateur Référèrent A.I.P.R. (Assermenté Intervenant en Prévention des Risques) ; il inscrit le dialogue dans la charte de prévention et le règlement intérieur. Notamment grâce à l’obtention du Lauréat « Outils de Communication et de Cohésion ». Les Témoignages Inspirants de DRH, Managers et Dirigeants montre l’importance d’une “approche collaborative” et des initiatives mises en place dans leurs entreprises pour répondre aux défis de santé au travail […]

Un cas de harcèlement moral entre un salarié et sa supérieure a été étudié lors d’une enquête interne, mais aucune preuve concrète n’a été trouvée. Pourtant, le rapport mentionnait une perception mutuelle d’agressivité, que la supérieure trouvait injuste. Parfois, le harcèlement n’est découvert qu’après le départ de l’auteur présumé, compliquant l’intervention de l’entreprise, souvent tentée de minimiser ou d’éluder ces situations. D’où la nécessité d’inclure un Médiateur Référent A.I.P.R (Assermenté Intervenant dans la Prévention des Risques) dans le Règlement Intérieur et la Charte de Prévention. Dans ce contexte, la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) joue un rôle clé. Une entreprise […]

20 jours /an et par salarié seraient passés à la gestion des conflits et des tensions en entreprise (source OpinionWay et All Leader Initiative) Alors que les études montrent que les dynamiques conflictuelles sont souvent le reflet de pratiques et de normes organisationnelles ; le Manager a une place prépondérante : La posture et les décisions du manager servent de baromètre pour son Equipe Les manager ont la responsabilité de : Devenez ACTEUR DE LA COOPERATION par la COMMUNICATION https://www.lesechos.fr/idees-debats/editos-analyses/conflits-au-travail-fermer-les-yeux-ou-tendre-loreille-2148650

LE TRAVAIL ; une activité que l’on peut aimer au-delà des besoins de productivité grâce à : LE TRAVAIL ; une activité dite « connective » comme un ensemble de compétences et d’activités assurant de l’empathie et de la spontanéité, bref, de l’humanité. Pour vous accompagner à travers le dialogue ; votre Médiateur Référent.