15 juillet 2019

Le recours à la Médiation est-il obligatoire ?

Qualité de vie au travail : Un salarié peut se prévaloir de l’art 1152-6 du code du travail pour bénéficier d’une médiation ; il est fortement recommandé aux personnes de s’engager dans la médiation. Dans le cadre de ses obligations de Prévention et de Sécurité de Résultats, l’employeur doit savoir aussi l’imposer ; La jurisprudence Soc 3 déc.2014, n°13-18.743  a reconnu la bonne application de l’obligation de Sécurité grâce à la mise en place d’une Médiation. A contrario, l’employeur a manqué à ses obligations s’il a laissé s’installer une situation de conflit sans y apporter aucun remède ; La jurisprudence […]
21 septembre 2020

La médiation relancée par la crise !

Les Médiateurs sont sollicités de toute part ; par les salariés, par les employeurs, par les services de santé au travail, par les managers… Qu’il s’agisse d’une médiation commerciale, d’une médiation intra entreprise, en quelques semaines il est possible de restaurer l’image d’une organisation, de restaurer les images interpersonnelles, de retrouver de la dignité dans le respect de ses valeurs et besoins. Les Cohésions d’équipe sont à l’ordre du jour ; chacun y trouve un investissement pour soi et pour son avenir. A l’heure où la communication s’est digitalisée à travers les outils digitaux, l’écoute active est à l’ordre du […]