Le médiateur NE propose PAS de solution ; il met les parties sur la voie, ceux sont elles qui trouvent l’issue du différend. Contrairement à une procédure classique, on ne confie pas son sort à un tiers ! En effet, la médiation est à la fois ; processus universel rapide, accessible à tous, de résolution amiable des différends adapté à toute branche source de dialogue et de construction positive technique de management outil de régulation d’équipe responsabilisante et sort de la victimisation : voilà pourquoi est aussi une catharsis ! La médiation au Luxembourg ; concerne 30% des litiges taux de succès approche les […]

Car, la médiation offre non seulement un moyen essentiel de prévenir et de résoudre les conflits de la société contemporaine par voie amiable, mais aussi de définir ensemble des solutions durables. Le secteur de la médiation représente plus de 4000 médiateurs actifs en France. Le FORUM OUVERT permettra à la grande famille de la médiation et ses grands témoins de co-rédiger les propositions pour contribuer significativement au projet de loi, et ainsi de préserver les critères d’appréciation et les indicateurs de qualité des médiateurs. Alors que s’ouvrent au Sénat le 25 septembre prochain les débats sur le projet de loi Justice 21, […]

Le Leader serviteur développe le leadership éthique, basé sur l’humilité, la gratitude et l’altruisme.  La hiérarchie est souvent contestée aujourd’hui par le désir général d’émancipation, le déboulonnage des pouvoirs élitistes, l’horizontalité relationnelle sur les réseaux sociaux… Mais à un moment donné, il faut bien une personne responsable qui pilote, qui porte le projet et qui arbitre. Comme un Médiateur, le leader serviteur travaille et cultive une relation de confiance avec les membres de son équipe en essayant de comprendre les intérêts de chacun . Lorsque la confiance parvient à s’installer grâce au respect, à l’écoute active et à la confidentialité : la transformation peut réussir ! La Médiation est elle aussi […]