Le Leader serviteur développe le leadership éthique, basé sur l’humilité, la gratitude et l’altruisme.
La hiérarchie est souvent contestée aujourd’hui par le désir général d’émancipation, le déboulonnage des pouvoirs élitistes, l’horizontalité relationnelle sur les réseaux sociaux…
Mais à un moment donné, il faut bien une personne responsable qui pilote, qui porte le projet et qui arbitre.
Comme un Médiateur, le leader serviteur travaille et cultive une relation de confiance avec les membres de son équipe en essayant de comprendre les intérêts de chacun .
Lorsque la confiance parvient à s’installer grâce au respect, à l’écoute active et à la confidentialité : la transformation peut réussir !
La Médiation est elle aussi -avec les mêmes valeurs- transformative ; elle permet aux personnes de passer d’une rive à l’autre grâce à l’aide d’un tiers ; le Médiateur.
Ceux qui dirigent doivent être prêts à être influencés par ceux qui suivent. Le Figaro – 12 sept 2016 http://sante.lefigaro.fr/actualite/2016/09/16/25408-transformer-relation-hierarchique-plutot-que-remplacer
Article de Jacques LECOMTE : transformer-la-relation-hierarchique-p___cer-_-actualite-_-lefigaro
